Sesa – leader nel settore Digital Technology, System Integration e Vertical Application per imprese e organizzazioni quotato su Euronext STAR Milano – ha lanciato il nuovo Piano Welfare 2026-2027 dal valore di circa 4,5 milioni di euro, a beneficio dei suoi oltre 6.700 collaboratori e collaboratrici. Le misure si concentrano su benessere delle persone, work-life balance, inclusione e sostenibilità.

Il valore del capitale umano in Sesa

In Sesa le risorse umane costituiscono infatti un pilastro fondamentale e lo stakeholder più rilevante in termini di generazione e distribuzione del valore. Le competenze e le specializzazioni del capitale umano sono alla base della capacità di offrire soluzioni tecnologiche e digitali innovative. Al 30 aprile 2026, il numero di collaboratori e collaboratrici ha raggiunto quota 6.770 unità, con una presenza femminile pari al 32% e un incremento di 238 unità rispetto al precedente esercizio. Il Gruppo è orientato alla fidelizzazione long term delle persone, incentivando la loro crescita mediante percorsi di sviluppo professionale e attuando una politica di assunzione a tempo indeterminato, che attualmente copre il 97% dell’organico.

Un welfare intergenerazionale che valorizza l’unicità

Il nuovo Piano Welfare nasce per promuovere il benessere delle persone basandosi sull’unicità di ciascun individuo, considerata una fonte inesauribile di ricchezza. Per fare questo, Sesa ha adottato un approccio che guarda alle esigenze delle differenti generazioni, con iniziative specifiche dedicate alle risorse under 30, che costituiscono una fetta sempre più rilevante dell’azienda (pari al 25% del totale). Oltre al focus su benessere delle persone, work-life balance, inclusione, sostenibilità, education, tra i temi centrali c’è anche la formazione continua con percorsi dedicati alla diversità e all’inclusione, come l’iniziativa volta a favorire l’integrazione delle persone con disabilità, realizzata in collaborazione con la Fondazione Asphi Onlus.

Le misure del Piano nel dettaglio

Il pacchetto di iniziative di Sesa si articola in cinque aree d’intervento principali, pensate per rispondere concretamente ai bisogni quotidiani dei collaboratori:

Benessere delle persone: flexible benefits a integrazione delle spese per attività sportive, cultura e benessere; sostegno alla mobilità abitativa; programmi di solidarietà e people caring; programmi di microcredito aziendale per l’accesso a finanziamenti agevolati.

Work-life balance: programmi di well-being supportati da piattaforme digitali dedicate; contributi per lo sport; servizi di assistenza psicologica e coaching.

Inclusione, genitorialità e diversità: sostegno economico alla natalità in occasione della nascita di figli; contributi per asili nido, servizi di pedagogia, baby-sitting e centri estivi; borse di studio e supporto per l’acquisto di libri scolastici e strumenti informatici per i figli; pacchetti salute per il rimborso delle spese sanitarie e sostegno economico per l’assistenza di familiari con disabilità.

Sostenibilità ambientale: contributi per l’utilizzo di mezzi pubblici e di trasporto elettrico; programmi di E-Car e Bike Sharing per ridurre il consumo di risorse; diffusione di piattaforme digitali e programmi aziendali per abbassare l’impatto ecologico.

Education: contributi per l’acquisto di strumenti informatici; borse di studio per la partecipazione a Master o corsi di laurea e per l’acquisto di testi didattici; programmi formativi ed Erasmus internazionali.

La piattaforma dedicata

Le agevolazioni e i servizi del Piano Welfare 2026-2027 sono interamente accessibili attraverso una piattaforma digitale dedicata, dotata di un assistente virtuale basato su Intelligenza Artificiale che rende l’esperienza ancora più semplice e immediata. Le iniziative sono sostenute dalla Fondazione Sesa, organizzazione no-profit del Gruppo attiva in ambito filantropico, formativo e di solidarietà sociale.